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我在医院39周的时候产检，B超显示羊水浑浊，医生说没事，后面过了两天，我就破水了，到医院医生说羊水里面有胎粪，要马上剖腹产，孩子因为吸了不好羊水得了肿炎，这种情况医院有责任吗[律师回复] 这种情况医院是否承担责任需要综合判断。首先要看医院在产检和处理过程中是否尽到了合理的注意义务和医疗水平。如果医院在产检时已经发现羊水浑浊但未采取进一步的检查或告知风险，或者在破水后未及时准确判断羊水情况导致延误处理，可能需要承担一定的责任。其他方面，如果医院在后续处理中及时采取了剖腹产等措施，但孩子仍然出现吸入性肺炎，需要看医院的处理是否符合医疗规范。再次，建议你收集好相关的医疗记录、检查报告等证据，可以先与医院进行沟通协商，如果协商不成，可以考虑通过医疗纠纷调解机构或者法律途径来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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