公司经营 法律问答
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公司执照要注销该如何办手续[律师回复] 公司不想经营了，执照要怎么注销呢？这得按法定程序来。 第一步是清算。公司得成立清算组，开展清算工作，比如通知债权人申报债权，制定清算方案等。清算组在成立后的十天内要通知债权人，六十天内在报纸上发布公告。债权人接到通知的要在三十天内，没接到通知的自公告日起四十五天内，向清算组申报债权。 第二步是税务注销。公司要去税务部门办注销登记，把税款、滞纳金和罚款都结清，拿到税务注销证明。 第三步是工商注销。税务注销完成后，带上公司清算报告、税务注销证明等材料，到工商行政管理部门办理营业执照注销登记。 最后一步是注销银行账户和社保账户。到公司开户银行注销银行账户，到社保部门注销社保账户。 办理注销时，要准备好公司营业执照正副本、法定代表人身份证明、清算报告等材料。不同地区的要求和流程可能不一样，为保证手续顺利办理，建议办理前咨询当地工商行政管理部门或专业律师。湖南法务
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小企业解散是否要给予N+1补偿[律师回复] 小企业解散时，员工常关心能否拿到“N + 1”补偿。其实，这得分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解散意味着劳动合同终止，企业要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，也就是“N”补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “N + 1”里的“1”是代通知金。只有企业在特定情形下，没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，才要多给一个月工资作为代通知金。但企业解散不在需支付代通知金的法定情形中。所以一般来说，小企业解散只需按“N”标准给经济补偿，不用给“N + 1”补偿。 但要是企业和员工在劳动合同里明确约定，企业解散时要支付“N + 1”补偿，那就得按合同来。所以，员工在遇到企业解散时，先看看合同约定，再确定能拿到的经济补偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。律图娄底
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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