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被诉商标侵权拖着不开庭该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）被诉商标侵权后若法院拖着不开庭，首先应与法院沟通，明确案件排期状况，因为案件数量多可能导致开庭时间推迟。 （2）法律对法院审理民事案件有审限要求，简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序则为六个月。 （3）若法院无正当理由超出审限仍未安排开庭，当事人可向该法院监察部门或上级法院反映，促使其监督案件审理进度，维护自身合法权益。 （4）当事人自身要做好诉讼准备，收集如商标使用合法来源、未构成侵权等对自己有利的证据，积极应对诉讼。 提醒： 注意保留与法院沟通记录，若遇到法律问题复杂，建议咨询进一步分析。湖南法务
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发明专利的所有权究竟归谁[律师回复] 1.发明专利所有权归属区分不同情形。职务发明创造方面，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明，通常申请专利权利和获批后的专利权归单位，但单位与发明人有合同约定的按约定。非职务发明创造，申请专利权利及获批后的专利权归发明人或设计人。对于合作或委托完成的发明创造，若无协议，申请专利权利和获批后的专利权归完成或共同完成的单位或个人。 2.解决措施与建议：单位和个人在开展发明创造活动前，应明确发明创造性质，若是职务发明，提前签订清晰的合同来约定专利归属。合作或委托发明时，参与方要签订详细协议，明确各方在专利申请和获得专利权后的权利义务，避免后续纠纷。湖南法务
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仿造专利产品会受到何种处罚[律师回复] 结论： 仿造专利产品是侵犯专利权的行为，侵权人需承担民事责任，若构成犯罪要追究刑事责任，管理专利工作的部门也会给予相应处罚。 法律解析： 根据法律规定，仿造专利产品属于侵权，侵权人要承担民事责任，包括停止侵权和赔偿损失。赔偿数额先按权利人实际损失确定，若损失难确定则按侵权人获利确定，两者都难确定时参照专利许可使用费倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿额。若仿造行为构成犯罪，会依法追究刑事责任。同时，管理专利工作的部门可责令改正并公告，没收违法所得，处违法所得五倍以下罚款，无违法所得的处二十五万元以下罚款。如果您遇到仿造专利产品等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
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解决电商商标侵权问题该用什么办法[律师回复] （一）协商解决，被侵权方和侵权方直接交流，要求停止侵权并赔偿，高效且避免矛盾激化。 （二）协商不成向电商平台投诉，提供商标权属证明、侵权证据等，平台核实后采取下架商品、限制店铺等措施。 （三）走行政途径，向市场监督管理部门举报，部门有权责令停侵、没收物品及工具并罚款。 （四）侵权情节严重、损失大时，向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应民事责任。 （五）侵权构成犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。湖南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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