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在厂里面工作得了肺结核厂里面会赔钱吗?,想了解:我得了肺结核,工厂是否有赔偿义务?
[律师回复] 你好,有什么问题可以帮助你的
孟炤辰律师
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公司调岗怎么要求赔偿员工的钱不给我
[律师回复] 假如贵司未经与您深入的磋商和达成共识而独自作出岗位调动决定,给您带来了明显的利益损害,那么您完全有权利向其提出赔偿请求。值得注意的是,此种行为可能已经触犯了相关法律法规,构成了对劳动合同的非法变更。在这种情况下,您首先应该尝试与贵司进行友好协商,若未能取得满意结果,则可考虑通过劳动仲裁或其他法律手段来捍卫自身合法权益。通常而言,您可能会得到的赔偿项目包括由于岗位变动所引发的薪资差距以及相应的经济补偿等。
湘潭法务
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劳动诉讼诉讼时效是多久内
[律师回复] 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,关于劳动争端进行讼诉申诉的依法时限为一年,自当事人明确认识到或应该意识到他们的权益可能受到损害的那一天开始算起。然而,如果由于不可抗拒的力量或其他合法的理由,导致当事人无法在法定时效内提起诉讼,那么该时效将暂时停止。从中止时效的原因消除的那一刻起,时效期限将会重新开始计算。此外,在劳动雇佣关系存在期间,若是因为拖欠薪资问题引发了争议,则员工进行诉讼的时间不受一年法定时效的限制。但如果劳动关系已经结束,那么诉讼的时间就必须在劳动关系结束后的一年内提出。
湘潭法务
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被用人单位劝退有赔偿吗
[律师回复] 倘若用人单位未经合法理由而强烈要求您离职,那么你便拥有了相应的法定权益——即经济赔偿权利。在这种情况下,用人单位须承担举证责任,证明您确实严重违反了公司规章制度或严重失职等具备法律效力的解除劳动合同事由。若无法提供充分证据证实此种行为,则被视为非法解除劳动合同,您将依法享有经济赔偿权。经济赔偿金的数额为经济补偿金额度的双倍。关于经济补偿的标准,根据您在该用人单位所服务年限,每满一年即可获得一个月工资的标准偿付。倘若服务年限超过六个月但未达一整年,则将按照一整年来计算;如服务年限不足六个月,则仅需获得半个月工资的经济补偿。
湘潭法务
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被单位劝退赔偿多少钱
[律师回复] 若贵司对员工提出劝退,而该行为有违法律法规,则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。经济补偿的计算方式是根据员工在公司服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;而对于服务时间低于六个月的情况,则仅需支付半个月的工资作为补偿。假设贵司员工在公司已服务三年零七个月,且其每月工资为人民币8000元整,那么贵司需要支付给该员工的赔偿金应为:8000元/月×4个月×2=64000元。
湘西法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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