交通事故 法律问答
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吴昭燕律师
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广东创梦启律师事务所/执行主任
执业：7年服务：4235人
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对方负主责我次责，我能拿到误工费不[律师回复] （一）收集证明材料。要拿到误工费，需收集能证明因事故误工及收入减少的材料，像医院的诊断证明、休假证明可确定误工时间，劳动合同、工资流水、收入证明能证明收入状况。 （二）明确赔偿划分。赔偿按责任比例进行，对方主责一般承担大部分赔偿责任。 （三）确定赔偿主体。若对方有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由对方赔偿。 （四）协商或起诉。可与对方及保险公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。汕头法务
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车祸致基础病加重该如何进行赔偿[律师回复] （一）确定事故责任：及时报警，等待交警出具责任认定书，明确双方责任比例。 （二）明确损伤参与度：申请司法鉴定，确定车祸对基础病加重的参与程度。 （三）明确赔偿项目：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，若有残疾还有残疾赔偿金。 （四）明确赔偿主体：先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分商业三者险按合同约定赔偿，仍不足则侵权人按责任比例承担。 （五）保留证据：保留各类费用票据、诊断证明等证据，便于协商或诉讼。 （六）协商与诉讼：先与责任方及保险公司协商赔偿，协商不成向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。惠州法务
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电动车撞人导致骨折应如何给予赔偿[律师回复] （一）事故发生后，第一时间报警，等待交管部门出具责任认定书，明确双方责任。 （二）对于赔偿项目中的各项费用，要注意收集相关证据。如医疗费保留好医院的收费凭证；误工费准备好单位的误工证明和工资流水；护理费若请护工要有护工合同和费用发票等。 （三）双方协商赔偿时，签订的赔偿协议要明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容。 （四）若协商不成，伤者起诉时要准备好起诉状、事故责任认定书、各项费用的证据等材料。 （五）电动车驾驶者若车辆有保险，及时联系保险公司，配合其理赔流程。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。广州法务
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车祸受伤赔付的标准具体是多少[律师回复] （一）若遭遇车祸受伤，首先要保存好所有与治疗相关的票据，以此确定实际发生的医疗费用。 （二）对于误工情况，要收集好单位的误工证明、工资流水等，明确误工时间和收入状况。 （三）护理人员方面，需保留护理人员的收入证明以及护理期限的相关证据。 （四）保存好就医或转院过程中的交通票据，确定交通费。 （五）了解当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，确定住院伙食补助费。 （六）若可能构成伤残，要及时进行伤残鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级。 （七）先尝试与对方及保险公司进行协商赔偿事宜，若协商无果，可准备好相关证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。广州法务
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律师说法·交通事故
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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