征地拆迁 法律问答
104.6
万
解答量
1334
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
安置房装修给予怎样的补偿才恰当[律师回复] 法律分析： （1）评估机构评估是确定安置房装修补偿的重要方式。评估报告综合考虑装修材料、工艺和使用年限等因素，近期完成且材料优质、工艺精湛的装修，补偿通常较高，能为补偿提供客观参考。 （2）参考当地类似安置房装修补偿案例，有助于保障补偿标准的一致性与公平性，避免出现补偿差异过大的情况。 （3）被征收人与征收方协商一致后签订协议确定补偿金额与方式，这体现了双方的意思自治。若协商不成，被征收人可通过行政复议或行政诉讼途径，由复议机关或法院依据证据和法律判定合理补偿。 提醒： 在确定安置房装修补偿时，要注意保留好装修相关的票据等证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
5解答 4.5w浏览 -
拆迁协议无效需承担哪些法律责任[律师回复] （一）返还财产：协议双方要把因协议得到的财产互相归还。像被拆迁人归还拆迁补偿款，拆迁人归还被拆迁房屋。要是财产没办法返还或者没必要返还，就按照价值进行补偿。 （二）赔偿损失：有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错，就各自承担对应责任。比如拆迁人欺诈使协议无效，被拆迁人能要求赔偿房屋差价损失；被拆迁人隐瞒房屋实情致协议无效，要赔偿拆迁人相关损失。 （三）行政处罚与刑事责任：若协议无效涉及违法违规，相关责任人可能受行政处罚，构成犯罪则依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。汕头法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
187****6056
150****6089
156****1383
