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协议有法律效应的吗[律师回复] 协议的法律效力需多方面判断。关键在于主体适格、内容合法、意思表示真实。 1. 主体方面，需具备相应民事行为能力。如未成年人订立与其年龄、智力不适应协议，可能无效。建议在订立协议时，核实对方主体资格，确保其有能力承担相应法律责任。 2. 内容上，必须合法合规，不违反法律法规强制性规定和公序良俗。这就要求协议条款符合法律要求，不包含违法或违背公序良俗内容。 3. 意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况。订立时应确保双方真实意愿表达，避免出现意思表示瑕疵。 对于格式条款，提供方要履行提示、说明义务，否则相关条款可能不成为合同内容。各方在订立协议时要谨慎审查，保障自身权益。汕头法务
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合伙开店没签合同中途退出如何退钱[律师回复] 结论： 合伙开店未签合同中途退出，一般应根据实际出资及经营情况协商退钱，若协商不成，可通过调解或诉讼解决。 法律解析： 1、从法律角度看，虽然未签订书面合同，但合伙关系事实上可能已经成立。核算店铺资产状况是确定退钱的基础，包括固定资产、存货、债权债务等，扣除负债后按出资比例或约定分配方式确定可分配财产，这是遵循公平和合理的原则。 2、中途退出者的退钱计算，要扣除其已投入资金及应享有的利润份额后退还剩余部分，保障各方权益。 3、若协商不一致，调解是一种较为温和的解决方式，有助于双方继续保持一定合作关系。而诉讼则是最后的救济途径，法院会综合实际情况，依据公平原则等进行裁判。 在面对合伙退钱纠纷时，情况可能较为复杂，建议你向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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