交通事故 法律问答
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逃逸致他人受伤是否一定会被拘留[律师回复] 1.逃逸致他人受伤不一定会被拘留，是否拘留由公安机关依据具体情况判定。因为法律规定造成交通事故后逃逸尚不构成犯罪的，公安机关交通管理部门可以处二百元以上二千元以下罚款，同时可以并处十五日以下拘留，这里用的“可以”而非“应当”。 2.若逃逸情节轻微、伤者伤情不重，且逃逸人积极配合后续处理、赔偿伤者损失并取得谅解，公安机关可能不采取拘留措施。 3.要是逃逸情节恶劣，比如致多人受伤、存在酒驾等其他违法情形，或者逃逸人态度恶劣不配合处理，公安机关大概率会依法对其进行拘留。 建议逃逸人在发生事故后应保持冷静，积极配合后续处理，主动赔偿伤者损失以争取谅解，避免因恶劣情节导致被拘留。汕头法务
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驾校撞人逃逸怎么判责[律师回复] 结论： 驾校撞人逃逸的判责分民事、行政、刑事方面，民事上逃逸方通常担全责，行政上有罚款、拘留、吊销驾照等处罚，刑事上逃逸致重伤等情况构成犯罪会判刑。 法律解析： 在民事方面，依据相关法律，逃逸方一般负事故全部责任，不过若能证明对方有过错则可减轻其责任，同时逃逸者需对受害者进行人身和财产损失赔偿。行政责任上，造成事故后逃逸但不构成犯罪的，会面临二百元以上二千元以下罚款，还可能被处十五日以下拘留，并且会被吊销驾照且终生禁考。刑事责任上，逃逸致一人以上重伤且负主要或全部责任就构成交通肇事罪，根据情节不同，量刑从三年以下到七年以上有期徒刑不等。 如果遇到驾校撞人逃逸相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。汕头法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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