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多人打架致轻伤二级该赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）多人打架致轻伤二级的赔偿遵循实际损失原则，涵盖多个赔偿项目。医疗费依据实际花销计算，确保受害者能得到治疗费用的补偿。 （2）误工费结合误工时间和收入状况，保障受害者因受伤无法工作而减少的收入得以弥补。 （3）护理费根据护理人员收入和护理期限确定，体现对护理成本的合理承担。 （4）交通费以实际票据为凭，保证费用的真实性。住院伙食补助费参照当地标准，保障受害者住院期间的饮食需求。 （5）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于受害者身体恢复。若造成残疾，残疾赔偿金等赔偿也应依法进行。双方可先协商赔偿，协商不成受害者可通过诉讼维权。 提醒： 多人打架赔偿情况复杂，不同案件实际情况差异大，建议咨询以准确分析赔偿方案。广州法务
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故意毁坏公私财物1万已赔偿如何判[律师回复] 结论： 故意毁坏公私财物价值1万达到追诉标准，考虑已赔偿情节量刑会不同，积极赔偿可能从轻处罚甚至争取缓刑。 法律解析： 依据相关法律，故意毁坏公私财物数额较大（1万至5万属数额较大），法定刑是三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。当积极进行赔偿时，可被视为有悔罪表现。法院量刑会综合考量犯罪行为的社会危害程度以及赔偿对被害人的弥补作用等因素。所以，积极赔偿可能会使法院从轻处罚，若情节较轻且行为人认罪态度好，就有争取缓刑的机会。不过，具体量刑要结合案件事实、情节、悔罪态度等综合判定。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以获取更准确和详细的法律建议。广州法务
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盗窃案发前退赔会怎样[律师回复] （一）在盗窃案件中，若有盗窃行为，应在案发前尽快主动退赔财物，这能被认定为悔罪表现。 （二）若盗窃数额较大，主动退赔且认罪悔罪，同时情节轻微，可争取不起诉或者免予刑事处罚，即便需处理，也可能仅接受行政处罚。 （三）若盗窃情节较轻，结合案发前退赔和其他从轻情节，可积极争取适用缓刑、单处罚金等有利结果。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，盗窃公私财物数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；必要时，由有关部门予以行政处罚： （一）具有法定从宽处罚情节的； （二）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的； （三）被害人谅解的； （四）其他情节轻微、危害不大的。汕头法务
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判定盗窃赔偿金是依据什么[律师回复] 法律分析： （1）判定盗窃赔偿金时，被盗财物价值是主要依据。若有有效价格证明，可直接据此认定赔偿金额。例如常见商品有购买发票等证明其价格。 （2）当无有效价格证明或依价格证明认定数额明显不合理时，需委托估价机构估价。这能确保赔偿金额更符合实际价值。 （3）对于无法追缴原物的情况，会根据失主陈述、证言、有效凭证及相关证明材料来确定被盗财物价值。 （4）盗窃造成的其他直接损失，像停产停业损失等合理费用，也可要求赔偿。 （5）特殊物品如文物等，需经专业机构鉴定评估来确定赔偿数额。 提醒： 在遭遇盗窃索赔时，要保留好财物的有效凭证。不同被盗财物情况复杂，建议咨询以进一步分析赔偿方案。广州法务
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故意损坏财物赔偿后还拘留吗[律师回复] 1.故意损坏财物赔偿后仍有被拘留的可能，是否拘留取决于具体案情。若损坏财物行为未构成犯罪，属于违反治安管理，即便已赔偿，公安机关仍可依据相关法律进行处罚，处五日以上十五日以下拘留，还可并处罚款。这是因为赔偿只是对受损方的民事补偿，而拘留是针对违法行为的行政处罚。 2.若行为构成故意毁坏财物罪，即便赔偿后也可能被刑事拘留。但积极赔偿并取得谅解，在量刑时可从轻处罚。 3.解决措施和建议：在遇到财物损坏纠纷时，应及时与受损方沟通协商赔偿事宜。若涉及违法，积极配合公安机关调查，主动赔偿并争取对方谅解，以降低处罚程度。同时，要增强法律意识，避免实施故意损坏财物的行为。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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