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网贷逾期三年，平台已经诉讼冻结账户，同时协商不成功[律师回复] 账户被冻说明对方已经告赢您或者在告您的路上了。您现在： 第一，看冻结通知上的法院电话，打过去问清楚：总共欠多少本金、利息滚到多少了、现在到哪个阶段了。 第二，如果利息高得离谱（比如借3万要还8万），直接在电话里跟法院说"利息和违约金太高，我不认"，要求法院只按合法标准算。很多网贷把手续费、服务费都算进利息，这些都能砍掉。 第三，实在一下子还不起，主动联系执行法官，拿您的工资流水、家庭开支证明给他看，申请按月分期还。有还款意愿法官一般不会逼死您。 第四，法院冻账户必须给您留生活费，如果把钱全冻了导致您吃饭都成问题，马上向法院提交书面申请，要求解冻一部分作为基本生活费。王睿琳律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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