损害赔偿 法律问答
62.6
万
解答量
894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
误工费的最高或最低赔偿金额怎么计算[律师回复] 误工费的确定需依据受害人的误工时间和收入状况。这是保障受害人因误工而遭受损失能得到合理赔偿的重要原则。 1. 关于误工时间，应以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。若受害人因伤致残且持续误工，误工时间可算至定残日前一天，这样能客观反映其因伤误工的实际时长。 2. 对于收入状况，有固定收入的按实际减少收入计算误工费，体现实际损失；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，确保赔偿标准合理。 建议在确定误工费时，各方应积极提供真实准确的证据，如收入证明、医疗证明等，以保障赔偿的公平合理。广州法务
5解答 3w浏览 -
残疾赔偿金两个十级怎么算[律师回复] 残疾赔偿金根据特定标准计算，两个十级伤残一般按 12%计算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计，且需结合当地标准和实际情况，其他因素如责任划分等会影响最终数额。 解决措施与建议： 在计算残疾赔偿金时，要明确受害人的劳动能力丧失程度、伤残等级，确定受诉法院所在地上一年度相关收入标准。对于六十周岁以上和七十五周岁以上的受害人，要准确计算年龄增加或减少的年限。同时，务必结合当地具体的相关标准，确保计算的准确性。若涉及责任划分等其他因素，应及时收集相关证据和信息，以便准确核算最终的残疾赔偿金数额，避免因遗漏因素而导致赔偿金额不准确。广州法务
5解答 4.4w浏览
-
找人干活不小心摔伤谁的责任大一点[律师回复] 在确定找人干活过程中受伤的责任承担问题时，需依据具体关系判断。 1. 若是雇佣关系，雇主通常担主要责任。《民法典》侵权责任编明确，雇主有保障雇员工作安全的义务，如提供安全工作环境。若雇员存在故意或重大过失，像违规操作，雇主责任可减轻。 2. 若是承揽关系，承揽人工作中受伤，定作人一般无责，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失。 为明确责任，建议采取以下措施： 一是准确判断双方是雇佣关系还是承揽关系，可从工作内容、报酬支付等方面考量； 二是详细分析双方在事件中的过错程度，收集相关证据； 三是若涉及纠纷，可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径解决。汕头法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法人代表授权委托书委托期限是多久一般委托书期限是当事人双方自己约定，写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候，要办理公证，各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。1.9w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****4978
133****2953
152****7300
