工伤赔偿 法律问答
1050
万
解答量
1249
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作时突患疾病，单位该怎么去赔偿[律师回复] 结论： 工作时突患疾病赔偿分两种情况，符合视同工伤情形单位承担工伤保险责任，普通疾病单位无法定赔偿义务但需支付病假工资和给予医疗期。 法律解析： 根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未达到视同工伤条件，只是普通疾病，单位虽无法定赔偿义务，但要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，同时给予职工医疗期。如果遇到工作时突患疾病赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图肇庆
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****3369
157****8804
176****1038
