合同事务 法律问答
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替他人签订合同会产生什么后果[律师回复] 1.替他人签订合同后果依不同情形而定。有合法授权包括有书面授权委托书或构成表见代理时，合同权利和义务由被代理人承担，表见代理即相对人有理由相信代理人有代理权，合同对被代理人有效。 2.若无授权且不构成表见代理，属于无权代理。若被代理人追认，合同后果由被代理人承担；若被代理人拒绝追认，责任由行为人承担。 3.若因无权代理给相对人造成损失，行为人需承担赔偿责任。 4.若以非法占有为目的替他人签合同骗取财物，可能构成合同诈骗罪，要承担刑事责任。 建议签订合同前明确授权情况，保留相关授权文件。若遇无权代理情况，相对人及时要求被代理人追认，以保障自身权益。惠州法务
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签订合同后对方不给钱要怎么解决[律师回复] 签订合同后对方不给钱属违约行为。当遇到这种情况，可先尝试协商解决，以书面函件或面谈方式，明确告知对方按合同约定付款及不付款需承担的违约责任，这能促使对方认识到问题严重性，主动履行付款义务。 若协商不成，可收集相关证据向法院起诉。证据包括合同文本、己方履行合同义务的凭证、沟通记录等。通过诉讼要求对方继续履行付款义务，并承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。 若情况紧急，为避免自身合法权益受损，可在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全，查封、扣押、冻结对方相应财产。 1.优先协商，以书面或面谈方式明确告知付款要求与违约责任。 2.协商无果，收集证据起诉，要求对方付款并担责。 3.情况紧急时，申请财产保全。广州法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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