交通事故 法律问答
118.7
万
解答量
1685
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
机动车驾驶人无证驾驶咋处罚[律师回复] 结论： 无证驾驶机动车是严重违法行为，会面临罚款、拘留处罚，发生事故要担责，构成犯罪将依法追究刑责，驾驶前应取得合法资格。 法律解析： 依据相关法律，未取得驾驶证、驾驶证被吊销或暂扣期间开车，公安机关交通管理部门可处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。如果无证驾驶引发交通事故，驾驶人需承担民事赔偿责任；若构成犯罪则会被追究刑事责任，比如致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，会以交通肇事罪定罪处罚。所以，驾驶机动车前依法取得驾驶资格是很重要的，这既能避免受罚，也能减少事故风险。若对无证驾驶以及相关法律责任还有不明白的地方，欢迎向我或专业法律人士咨询。汕头法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
187****9288
139****1798
156****7835
