劳动纠纷 法律问答
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年休假没休员工该得到怎样的补偿[律师回复] 结论： 单位因工作需要经职工同意可不安排年休假，应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，不支付员工可仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，单位若因工作需要不能安排职工休年休假，在获得职工本人同意的情况下可不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付报酬，且这其中已包含正常工作期间工资。计算日工资收入时，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位拒绝支付这笔报酬，员工有权利通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在年休假及工资报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。惠州法务
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病假后解除合同经济补偿金执行什么标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者病假后解除合同，存在违法与合法两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除的情况是，劳动者病假结束后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算标准与上述一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要注意留存病假及工作相关证据，面对单位解除合同要判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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产假结束后被要求离职怎么赔[律师回复] （一）明确赔偿标准。按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。单位违法解除需按此标准二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （二）计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）先协商赔偿。劳动者可与单位就赔偿事宜进行协商。 （四）申请劳动仲裁。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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