工伤赔偿 法律问答
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暑期工工工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）暑期工与用人单位多为劳务关系，工作受伤时依据民法典，按双方过错承担责任。若用人单位存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患导致暑期工受伤，单位需担责。 （2）赔偿项目涵盖多方面，治疗和康复费用如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。 （3）暑期工维权时，要收集相关证据，像工作证能证明劳务关系，考勤记录可体现工作时间，证人证言能证实受伤经过。先与单位协商赔偿，协商无果可向法院起诉。 提醒： 暑期工工作前最好与单位签订书面协议明确权责。收集证据要及时全面，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图汕头
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员工上班受伤老板应赔付什么费用[律师回复] （一）员工认定工伤后，老板需按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利。若员工因工伤造成五级、六级伤残，用人单位应按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金。 （二）用人单位应在规定时限内提交工伤认定申请，若未提交，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。 （三）单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤事故后，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，都由用人单位承担。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图云浮
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