债权债务 法律问答
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潮阳区-黄美...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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恶意欠钱不还最好采用什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）遇到恶意欠钱不还，协商是第一步，能和平解决问题最好。保留协商时的聊天记录、通话录音等证据，这些在后续可能成为有力的证明。 （2）协商不成发催款函，书面形式催讨债务，一定程度上可给欠款人施压，促使其还款。 （3）申请支付令是较为便捷的法律途径，法院审查符合条件发出支付令，若对方无异议，支付令生效后可直接强制执行。 （4）若以上方法都行不通，诉讼是最后的保障。准备好借条、转账记录等证据，在诉讼时效内起诉，胜诉后还可申请强制执行对方财产。 提醒： 保留证据至关重要，证据不足可能影响维权。不同案情对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。广州法务
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股东借款的归还期限是多久[律师回复] 结论： 股东借款归还期限有约定按约定执行，未约定公司可随时要求归还但要给合理准备时间，借款行为损害权益时可走法律途径追款。 法律解析： 根据相关法律，当股东与公司签订借款合同并明确归还期限时，合同具有法律效力，双方都应严格按照约定来履行义务。若一方不遵守约定，就属于违约行为，需承担相应违约责任。若借款合同未约定还款期限，公司作为出借方有权随时要求股东归还借款，不过要给予股东合理的准备时间，股东在公司催告后应在合理时间内偿还。若股东借款行为不符合财务管理制度，损害了公司或其他股东的权益，公司和其他股东可依据法律规定，通过法律途径要求股东及时还款。如果您在股东借款方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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