医疗纠纷 法律问答
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医疗事故中误工费赔偿的标准是什么[律师回复] 结论： 医疗事故中误工费赔偿标准依法律规定确定，误工时间按医疗机构证明，致残者算至定残日前一天；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算；无劳动能力或未实际劳动不支持赔偿，未成年人监护人因照顾产生误工损失可参照标准主张。 法律解析： 依据相关法律，在医疗事故里确定误工费赔偿标准有明确规则。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，算至定残日前一天。对于收入情况不同的受害人，赔偿计算方式不同。有固定收入按实际减少收入，保障了收入稳定人群的权益；无固定收入按近三年平均收入算，若无法举证则参照同行业平均工资，合理考虑了收入不稳定人群。同时，无劳动能力或未实际劳动不支持误工费赔偿，但未成年人监护人的误工损失可参照主张，体现了法律的人性化。如果遇到医疗事故误工费赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。广州法务
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医院把药的剂量搞错了但人无碍怎么赔偿[律师回复] 结论： 医疗机构错发药品剂量构成诊疗过错应担责，患者可主张合理费用赔偿，符合条件可主张精神损害抚慰金，可通过协商、调解或诉讼解决赔偿事宜。 法律解析： 根据民法典，医疗机构在诊疗活动中需尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务。错发药品剂量虽未造成严重人身损害，但已构成诊疗过错，应承担赔偿责任。患者可主张的赔偿范围包括因错误用药产生的合理费用，像检查的医疗费、交通费等实际支出。若导致患者精神焦虑且符合法定情形，还能主张适当精神损害抚慰金。患者要留存病历、处方、药品包装等证据，先与医疗机构协商赔偿，协商不成可向卫生行政部门申请调解或向法院起诉。具体赔偿金额结合实际损失和过错程度确定。如果遇到此类情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。惠州法务
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医疗事故胎死腹中赔偿多少元[律师回复] 结论： 医疗事故致胎死腹中赔偿金额需结合具体案情确定，应先进行医疗损害鉴定明确责任，再依据实际损失及标准主张赔偿。 法律解析： 医疗事故导致胎死腹中的赔偿，关键在于通过医疗损害鉴定确定医疗机构的过错程度与因果关系。现行法律规定的赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金、护理费、误工费等。精神损害抚慰金要结合医疗机构过错比例、当地经济水平和孕妇及家属精神损害程度判定；医疗费按实际票据计算，丧葬费参照当地标准。赔偿金额无固定数值，按鉴定结论中医疗机构责任比例分摊。当事人应先委托专业机构鉴定，明确责任后依据实际损失及标准主张赔偿，具体金额经协商或诉讼由法院结合个案确定。若遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。广州法务
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医疗事故导致面瘫赔多少[律师回复] 结论： 医疗事故导致面瘫的赔偿金额需综合多因素确定，应先进行医疗事故技术鉴定，赔偿项目多样，具体金额要依实际情况核算，建议委托专业律师处理。 法律解析： 依据相关法律，医疗事故导致面瘫的赔偿需考虑医疗事故等级、伤残等级、患者年龄、收入状况和当地经济水平等。医疗事故技术鉴定是关键步骤，它能明确事故等级、责任程度和伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾生活补助费按伤残等级计算，像三级伤残按事故发生地居民年平均生活费的24倍算，伤残等级越高赔偿越高。精神损害抚慰金根据伤残情况和当地经济水平确定，一般不超事故发生地居民年平均生活费的六年。由于赔偿涉及诸多复杂因素和法律规定，实际赔偿金额需依据具体情况核算。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士或直接向我咨询，让专业律师为您处理相关事宜。汕头法务
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住院期间购买保险拒赔有起诉时效吗[律师回复] （一）明确不同保险类型的起诉时效，人寿保险诉讼时效是五年，其他保险是两年，从知道或应当知道保险事故发生之日起算。若保险公司拒赔，权利人知道权利受损时间可作为时效起算点。 （二）要在时效期间内提起诉讼，避免丧失胜诉权。 （三）及时收集相关证据，如拒赔通知、保险合同、医疗记录等，以便在诉讼中维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十六条规定，人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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