知识产权 法律问答
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佛山-任求...律师8分钟前解答了“知识产权”问题
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店名如何算侵权[律师回复] （一）判断店名是否侵权，要注意使用的店名与他人在先注册的商标或企业名称是否相同或近似，综合考量音、形、义等，看是否易使消费者混淆。 （二）若他人擅自使用有一定知名度的店名，导致相关公众误认商品或服务来源，也属侵权。 （三）不能使用他人具有一定影响的个体工商户名称、姓名等作为店名。 （四）发现店名侵权，被侵权方先搜集证据，与侵权方协商，要求停止侵权、赔偿损失。 （五）协商不成，可向法院起诉或请求市场监管部门处理。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；给他人的注册商标专用权造成其他损害的。广州法务
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恶意申请商标会怎样处罚[律师回复] 法律分析： （1）行政层面，商标局对恶意申请商标注册会直接驳回，还会对恶意申请人给予警告、罚款等处罚，罚款上限为五十万元。这体现了行政机关对恶意申请商标行为的直接监管和打击。 （2）民事方面，若恶意申请商标给他人造成损失，需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖权利人实际损失、侵权人侵权获利等。这旨在弥补受害者的经济损失。 （3）刑事领域，情节严重构成犯罪的，会被追究刑事责任，司法机关综合考虑主观恶意、行为方式、损害后果等判定是否犯罪及量刑。 提醒：企业和个人申请商标应遵循诚实信用原则，避免恶意申请，否则将面临行政、民事甚至刑事处罚。遇到复杂商标申请问题，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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恶意侵犯商标权应赔偿多少钱标准[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵犯商标权赔偿数额确定有先后顺序。首先按权利人因被侵权的实际损失确定，这体现了对权利人实际损害的补偿。 （2）若实际损失难以确定，就按照侵权人因侵权所获利益来定。比如侵权人通过销售侵权商品获得的利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （4）对于恶意侵犯且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额，这是对恶意侵权的严厉制裁。 （5）赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支，如律师费、调查费等。 （6）若各项金额都难以确定，法院会依侵权情节判五百万元以下赔偿。 提醒：商标权利人遇到侵权要及时收集实际损失等相关证据；侵权人应认识到恶意侵权后果严重，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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哪些情况属于注册商标侵权条件[律师回复] （一）若自身为商标注册人，应加强对市场的监测，及时发现可能的侵权行为。可通过定期市场巡查、网络监测等方式，一旦发现侵权，保留好相关证据，如商品实物、销售记录、宣传资料等，以便后续维权使用。 （二）若怀疑他人侵犯自己的商标权，可先与侵权方进行沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若协商不成，可向市场监督管理部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。 （三）对于商家而言，在进货时要严格审查商品来源，确保所售商品不侵犯他人商标权，要求供应商提供相关的商标授权文件等资料。 法律依据： 《商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： （一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； （二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的； （三）销售侵犯注册商标专用权的商品的； （四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； （五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； （六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的； （七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。广州法务
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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