刑事辩护 法律问答
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佛山-孟翔律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
佛山-李华...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
佛山-张文...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
佛山-王观...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
佛山-万利律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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杀人不跑判多少年[律师回复] 杀人行为通常构成故意杀人罪，法律对该罪量刑幅度较大，依据犯罪具体情况，会在不同刑罚区间内量刑。 1.对于手段特别残忍、动机恶劣且造成严重后果的故意杀人行为，像因图财、奸情、报复等动机且手段残忍的，可能会被判处死刑或无期徒刑。 2.若存在可从轻情节，如出于义愤杀人、防卫过当杀人等情节较轻的情况，量刑会在三年以上十年以下。 3.判定故意杀人罪及量刑会综合考虑犯罪主体、主观方面、客观行为和犯罪后果等因素，犯罪后是否逃跑也会作为量刑情节考量，但最终量刑要结合具体案情。 建议司法机关在审理此类案件时，全面细致审查各方面因素，确保量刑公正合理。犯罪嫌疑人应积极配合调查，争取从轻处理。惠州法务
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抢劫2万元全款退回如何处罚[律师回复] 1.抢劫2万元即便全款退回也需承担刑事责任，因为抢劫罪是行为犯，实施抢劫行为就构成犯罪，退赃不影响定罪，但可作为从轻处罚情节。 2.一般抢劫2万元可能认定为“数额较大”，量刑通常在三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫银行等严重情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 3.法院量刑时会综合考虑犯罪情节、危害后果、悔罪表现等，被告人全款退回的情节，法官量刑时可能会酌情从轻处罚。 建议犯罪嫌疑人在实施抢劫行为后，应尽快主动退回赃款，积极悔罪，配合司法机关的工作，争取从轻处罚。同时，社会也应加强法治宣传教育，减少此类犯罪行为的发生。汕头法务
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抢劫50000判多少年[律师回复] 1.抢劫50000元通常会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，因为抢劫罪的定罪不取决于抢劫数额，只要实施抢劫行为就构成犯罪，50000元属于数额较大情形。不过若存在入户抢劫、抢劫银行或其他金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大等严重情形，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 2.最终量刑需结合具体案件情节判断。若有自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚；若造成被害人重伤、死亡等则属于加重情节。 3.建议司法机关全面审查案件，准确认定各种情节，确保量刑公正合理。对于犯罪嫌疑人，应鼓励其主动自首、坦白，争取从轻处理。同时，加强法治宣传，提高民众法律意识，减少抢劫犯罪的发生。广州法务
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抢劫20万元全款退回判几年[律师回复] 抢劫20万元属于数额巨大，依刑法会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或没收财产。退回全款可从轻处罚，但法院量刑综合多方面因素。 1.若犯罪手段不恶劣，未造成被害人严重人身伤害，且有悔罪表现，可能在十年以上有期徒刑幅度内从轻量刑。这种情况下，犯罪情节相对较轻，退回款项体现了一定认错态度，所以从轻处罚。 2.若存在恶劣手段或造成严重后果，即便退款也可能处无期徒刑甚至死刑。因为恶劣手段和严重后果反映出犯罪行为的社会危害性极大，不能仅因退款就大幅减轻刑罚。 建议犯罪嫌疑人积极配合调查，如实供述罪行，展现悔罪态度。同时，受害者可通过法律途径维护自身权益。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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