医疗纠纷 法律问答
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佛山-梁世...律师1分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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· 其声称“黑色素未长到皮肤”，与其本人亲笔书写的处方诊断“皮肤感染”形成直接、荒谬的逻辑悖论。这证明其初始诊断即为无客观依据的臆断。 · 其声称“患者自述有撞伤”作为诊断依据，但沟通录音显示患者未给予肯定答复。其诊断建立在虚假或误解的“病史”之上。 · 其声称“曾叮嘱复诊”，但同期录音显示其对其他患者均无此叮嘱，且该重要医嘱无任何病历记录，纯属事后编造。 铁证三：疾病“爆发性进展”的时相，完美印证“延误即原因”。 肿瘤在误诊后前6-7个月相对稳定，却在最后2-3个月爆发。这精确证明：医方过错所剥夺的，正是疾病尚处于“可局部控制”的黄金治疗窗口期。若无此延误，肿瘤根本不会获得进展至“必须截趾[律师回复] 你好，建议你进一步收集与医疗过程相关的所有证据，包括病历、诊断报告、沟通录音、照片等，以证明医方的过错行为。可以向当地的医疗事故鉴定机构申请鉴定，以明确医方的过错程度及与患者病情进展的因果关系。若鉴定结果支持你的主张，你可以向法院提起诉讼，要求医方承担医疗事故责任及赔偿责任。赖贺明律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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