诉讼仲裁 法律问答
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撤销仲裁裁决应找哪个管辖法院[律师回复] （一）明确仲裁类型：判断是国内仲裁裁决还是涉外仲裁裁决，两者管辖法院均为仲裁委员会所在地的中级人民法院。 （二）把握申请时间：自收到裁决书之日起六个月内提出撤销申请，逾期将无法申请。 （三）说明法定理由：申请时要列举法定理由，如没有仲裁协议、仲裁事项不在协议范围、仲裁委无权仲裁等。 （四）等待法院审查：法院受理后会组成合议庭审查核实，若存在法定撤销情形，会裁定撤销。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。惠州法务
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经济合同纠纷仲裁流程是怎样的[律师回复] 结论： 经济合同纠纷仲裁流程包括申请与受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等环节，裁决书作出即生效，一方不履行另一方可申请法院强制执行。 法律解析： 经济合同纠纷发生后，当事人可通过仲裁解决。在申请与受理阶段，需依仲裁协议向选定仲裁委提交申请书、副本和证据等，仲裁委5日内决定是否受理并通知当事人。组成仲裁庭时，当事人可约定方式和选定仲裁员，未约定则由仲裁委主任指定。开庭审理环节，当事人能充分陈述、辩论和举证质证。仲裁庭审理后作出裁决，可先调解，调解不成及时裁决。裁决书自作出起生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。经济合同纠纷仲裁有其严谨流程和法律效力，若您在经济合同纠纷仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。惠州法务
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民事纠纷申请仲裁的流程是什么[律师回复] 进行民事纠纷仲裁，需先确认纠纷属可仲裁范围且有有效仲裁协议。之后向约定仲裁委员会提交申请书及副本，其应包含当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。 1.受理环节。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理时通知申请人并送达仲裁规则和仲裁员名册，不受理则书面通知说明理由。 2.答辩阶段。被申请人收到仲裁通知后，需在规定期限内提交答辩书，不提交不影响仲裁。 3.仲裁过程。双方在规定期限内选定仲裁员，仲裁庭组成后开庭审理。一般先调解，调解不成作裁决，裁决作出即生效。 4.执行方面。若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。 建议纠纷当事人提前了解仲裁规则，确保仲裁协议有效。提交材料应完整准确，以保障仲裁顺利进行。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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