损害赔偿 法律问答
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被别人起诉侵犯名誉要如何解决[律师回复] 法律分析： （1）当被起诉侵犯名誉权时，积极应对诉讼是首要任务。仔细研读起诉状能让被告了解原告主张及依据，为后续应对做好准备。 （2）若认为自身未侵权，收集证据至关重要。像聊天记录可反映交流真实情况，证人证言能从第三方角度佐证，相关文件可证明行为合法性，这些都可证明自身未实施侮辱、诽谤等侵害名誉权的行为。 （3）若存在一定过错，与对方沟通协商是明智之举。赔礼道歉、消除影响、赔偿损失，争取和解撤诉，能减少诉讼带来的时间和精力消耗。 （4）庭审中遵守诉讼程序，按时参加并充分发表意见、质证证据，可保证自身合法权益在法庭上得到充分表达。 （5）对法律程序不熟悉时聘请专业律师，能借助律师专业知识更好维护自身权益。 提醒：收集证据要注重真实性和关联性。若对案件情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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当他人名誉受损时该怎么维权[律师回复] （一）固定证据：收集网络言论截图、视频、书面材料等可证明名誉受损事实的证据。 （二）协商解决：与侵权人沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失。 （三）民事诉讼：协商无果，可向侵权行为发生地或被告住所地法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉等民事责任。 （四）刑事自诉：侵权情节严重构成侮辱、诽谤罪的，受害人可向法院提起刑事自诉。 （五）注意安全：维权中避免与侵权人激烈冲突，保护自身安全。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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