工伤赔偿 法律问答
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进行工伤认定申请需提供什么材料[律师回复] 结论：进行工伤认定申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书，有其他相关材料也可一并提供，以保障申请顺利进行。 法律解析：根据相关法律规定，工伤认定申请需要有明确的申请信息、劳动关系证明和受伤情况证明。工伤认定申请表详细记录事故关键信息，为认定提供基础依据；劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，能确定申请人与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的前提；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书，可明确职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否属于工伤的重要参考。准备齐全这些材料，能使工伤认定申请流程更顺畅。若在准备材料或工伤认定申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。律图肇庆
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临时工上下班路上交通事故算工伤吗[律师回复] 临时工上下班路上发生交通事故，符合法定情形可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，临时工只要能证明存在劳动关系，也在该范畴内。 判断是否为工伤，核心在于事故责任认定。若交管部门事故责任认定书显示，临时工本人负主要责任以下，包含同等、次要或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.临时工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。 2.发生事故后，第一时间报警，由交管部门出具准确的事故责任认定书。 3.若符合工伤认定条件，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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