诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
2266
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉后可以撤销诉讼吗[律师回复] 1.起诉后原告在法院宣判前可申请撤诉，是否准许由法院裁定。若撤诉不损害国家、集体和他人利益，且是当事人真实意思表示，法院通常会准许。 2.不过存在不准许撤诉的情形，如当事人有违反法律的行为需依法处理，或案件进入二审程序且对方当事人不同意撤诉。 3.申请撤诉要向法院提交撤诉申请书并按法定程序进行。撤诉后诉讼程序终结，原告还能就同一事实和理由再次起诉。 4.建议原告申请撤诉前充分考虑自身权益和案件情况，确保撤诉是理性决定。若有违反法律行为应积极配合处理，避免因不当撤诉影响司法公正。同时按规定流程提交撤诉申请，保障自身再次起诉的权利。惠州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****2792
150****1939
133****7277
