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解除劳动关系协议达成后可仲裁吗[律师回复] 结论： 解除劳动关系协议达成后可申请仲裁，在特定情形下可请求撤销或变更协议，未涵盖全部应解决事项也能就相关争议申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，即使解除劳动关系协议已达成，并不排除劳动者或用人单位申请仲裁的权利。若一方觉得协议存在重大误解、显失公平，或者是受另一方欺诈、胁迫、乘人之危，在违背真实意思的情况下订立的协议，可在仲裁时效内申请仲裁，以请求撤销或变更该协议。此外，当协议未涵盖全部应解决事项，像拖欠工资、加班费、经济补偿金额不足等问题时，当事人同样能就这些争议申请仲裁。但需注意，当事人要对自己的主张提供证据，仲裁机构会依据事实和法律进行审理裁决。如果在解除劳动关系协议方面遇到问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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