工伤赔偿 法律问答
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端州区-白裕...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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车祸与工伤十级伤残有哪些不同[律师回复] （一）若遭遇车祸十级伤残，应及时收集事故相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书等，以便向侵权人及其保险公司索赔。同时依据人体损伤致残程度分级标准确定伤残等级。 （二）若被认定为工伤十级伤残，要尽快与用人单位沟通，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿，按劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准评定。 （三）在车祸索赔时，要注意收集能证明侵权人过错的证据；而申请工伤赔偿，着重证明劳动关系和受伤事实即可。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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