交通事故 法律问答
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撞人后逃逸，保险公司会不会作出赔付[律师回复] 法律分析： （1）交强险方面，它具有公益性和强制性，设立目的是保障受害人及时获得基本赔偿。所以，即便撞人后逃逸，交强险会在责任限额范围内进行赔偿。不过，保险公司在赔偿之后，是可以向侵权人进行追偿的。 （2）商业三者险方面，一般情况下是不进行赔偿的。因为商业险合同通常会把肇事逃逸列为免责条款，如果保险公司对该免责条款履行了提示和明确说明义务，那么此条款有效，保险公司无需赔偿。但要是保险公司没有履行该义务，免责条款就不生效，保险公司仍需承担赔偿责任。 提醒：撞人后逃逸性质严重，交强险虽可赔但会追偿，商业险是否赔偿需看免责条款告知情况。发生事故应积极应对，逃逸可能面临法律严惩，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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