环境保护 法律问答
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村庄遭污染村民怎么去维权[律师回复] （一）收集证据时要确保照片、视频清晰可辨，记录信息准确详细，采样留存要符合规范，以保证证据的有效性和证明力。 （二）与污染责任方协商时，要明确表达诉求，准备好证据，以增加协商成功的可能性。 （三）向相关行政部门投诉举报时，要提供详细的污染情况和证据，配合行政部门的调查工作。 （四）申请环境损害鉴定评估要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的科学性和公正性。 （五）推选代表人向法院提起民事诉讼时，代表人要熟悉维权流程和法律规定，能充分代表村民的利益。 （六）向公安机关报案时，要提供污染行为涉嫌犯罪的初步证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十九条规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。汕头法务
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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