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监事最大要承担的责任有哪些[律师回复] 结论： 监事最大需承担民事、行政和刑事三方面责任，包括赔偿公司损失、接受行政处罚和被追究刑事责任。 法律解析： 依据相关法律规定，在民事责任上，监事执行公司职务违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失就得承担赔偿责任，像未有效监督财务致资金被挪用，就要赔偿损失。行政责任方面，公司违法而监事未履行监督职责，会面临监管部门的行政处罚如罚款。刑事责任上，公司犯罪时，监事参与决策、实施或知晓却不阻止，就可能被追究刑事责任，如公司非法集资，监事知情不制止会构成共犯。监事责任重大，关乎公司和自身利益。若对监事责任还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。广州法务
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股份有限公司股份转让的条件是什么[律师回复] 结论： 股份有限公司股份转让条件因主体不同而有不同规定，发起人、公司公开发行股份前已发行股份、公司董事等人员在转让时间、比例等方面受限制，且转让应依法在规定场所或方式进行，公司章程也可对董事等人员转让股份作其他限制。 法律解析： 为保障公司稳定运营和股东权益，股份有限公司股份转让有严格规定。发起人持有的本公司股份，自公司成立起一年内不能转让；公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让股份不得超所持有本公司股份总数的百分之二十五，且所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让，离职后半年内也不得转让。同时，公司章程可对这些人员转让股份作出其他限制。股份转让要依法在证券交易场所或按国务院规定的其他方式进行。如果您在股份转让方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保转让行为合法合规。汕头法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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