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自动离职有多少工资发
[律师回复] 自动离职不影响劳动者获取实际工作期间工资。依据法律,用人单位需按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者付出劳动,用人单位就应支付工资,工资按实际出勤天数和约定工资标准算。 不过,若自动离职给单位造成损失,单位可要求劳动者赔偿经济损失,赔偿可从工资里扣除,但每月扣除部分不超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 为避免纠纷,建议劳动者:1. 离职前按规定提前通知用人单位,办理好工作交接。2. 若与用人单位就工资支付或赔偿问题有争议,可通过协商、调解或向劳动监察部门投诉等方式解决。
广州法务
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老板一直拖欠工资不给怎么办
[律师回复] 老板拖欠工资,劳动者可多途径维权。 1. 协商是首要选择,与老板协商,清晰表达支付工资诉求,了解拖欠原因,争取达成支付协议,此方式较为温和,利于维持良好雇佣关系。 2. 协商不成,向劳动监察部门投诉,其可责令老板限期支付,逾期会责令加付赔偿金,能快速有效解决问题。 3. 还可申请劳动仲裁,在规定时效内提交申请书和证据,如合同、工资条等,通过仲裁裁决让老板支付工资。 4. 若对仲裁结果不服,除终局裁决外,可在规定时间向法院起诉,借助司法力量追讨工资。 建议劳动者遇到拖欠工资情况,及时保留证据,按合理顺序维权,保障自身权益。
汕头法务
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员工碰到老板拖工资的后果是什么
[律师回复] 1. 老板拖欠工资是违法行为,会对员工权益造成严重影响,不仅影响员工生活质量和资金周转,还侵害了员工的合法劳动所得。不过,员工有多种法律途径维护自身权益。 2. 解决措施与建议: 员工发现工资被拖欠,应先尝试与老板协商,明确表达支付工资的诉求,争取和平解决。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令老板限期支付,若老板逾期不支付,员工可获得赔偿金。 也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉。 因拖欠工资解除劳动合同,员工可要求老板支付经济补偿。员工要增强法律意识,及时采取行动维护权益。
广州法务
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急辞扣百分之三十的工资
[律师回复] 你好 这个不合法 可以申请劳动仲裁
陈皓元律师
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入职时口头约定的工资受法律保护吗
[律师回复] 入职时口头约定的工资受法律保护,因为口头协议属合同形式之一,具备法律效力。然而实践中,若发生纠纷,口头约定举证难度大,劳动者需提供证据证明其存在及具体内容。 为保障自身权益,可采取以下措施: 1. 优先与用人单位签订书面劳动合同,清晰写明工资数额、支付方式、支付时间等重要条款,这样在发生纠纷时有明确依据。 2. 若未签订书面合同,在工作过程中注意留存相关证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等,以便证明双方劳动关系及约定的工资情况。
汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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律图法律咨询
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