合同事务 法律问答
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关于承揽关系中定作人需要承担责任吗[律师回复] 结论： 承揽关系中，一般定作人不对承揽人自身损害担责，但若定作人在定作、指示或选任上有过错，要对承揽人或第三人损害担责，无过错则承揽人自担责任。 法律解析： 根据《民法典》相关规定，在承揽关系里有其责任划分原则。定作人通常不介入承揽人的具体工作过程，所以一般不用对承揽人的自身损害负责。然而，当定作人在定作、指示或选任方面出现过错，像明知承揽人无资质还选任，或指示危险不合理操作等，就需要按照过错程度承担相应的赔偿责任。若因定作人的过错导致第三人受到损害，定作人也逃脱不了责任。而定作人没有过错的情况下，承揽人就要自行承担工作中的风险与责任。如果在承揽关系中遇到责任认定不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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已交的合作意向金是否能退还[律师回复] 已交的合作意向金能否退还需依具体情况判断。一般而言，意向金不具定金性质，若合同未明确其转化为定金，通常可退还。 1.若双方未达成合作且无违约情况，交付方有权主张退还。像因合作具体条款协商不一致致合作无法开展，交付方可要求返还。 解决措施：交付方收集未达成合作且无违约的证据，与收款方沟通退款。 2.若交付方在合作中违约，如违反独家合作承诺，收款方可能依约不退还。 建议：交付方在合作中严格遵守约定，避免违约行为。 3.若双方约定收取方可在特定情形保留意向金，且约定不违法，发生约定情形时意向金可能不退。 建议：交付方签订合同时仔细审查相关条款，谨慎考虑。汕头法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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