合同事务 法律问答
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单方解除协议怎么处理[律师回复] 对于单方面解除协议这一问题而言，其效能的确立取决于多种独特的情势.假使解除协议的一方依据对应法条或已签署的协议所赋予的单方解除权，同时严格执行法定/约定义务，如适当的通知手续等，那么这类的解除行动将被判定为有效的。例如，因为无法防止的自然灾害导致合同目的无法实现，或是一方明确表达或通过自身的行为证明他们不会履行主要债务等情况都属于此范畴。然而，当解除协议的一方在没有正当理由的前提下单方面破坏该协议，他/她有可能被视为违反双方约定，进而需要负责承担违约带来的相关责任。在此种情况下，受困扰的一方将有权请求解除协议的一方赔付损失、实施救助措施或者继续完成协议义务等等。在审理涉及到单方面解除协议的争端过程中，核心问题在于确认解除行动的合规轨迹，以及此举引发的法律后果及其承载的责任人。请您深入阐述详细情况，让我能够为您提供更精确的法律指引。惠州法务
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守约方可以解除合同吗[律师回复] 在我国的法律体系中，当合同的一方遭遇了根本性的违约，使得合同所设定的目标难以实现时，遵守合同的另一方仍然具备解除该合同的权利。这种情况的出现，往往会涉及到合同一方对主要义务的明确表示或延误履行、经过适当催促后未能在合理期限内完成主要义务的履行，甚至是由于造成各种延迟的违约行为或者其他导致合同目标无法达成的原因。然而，在决定是否解除合同时，我们必须严格按照法定的程序和步骤进行操作，通常还需要以书面形式通知另一方的利益关系人。在合同被解除之后，对于那些尚未完全履行完毕的，将停止执行这个过程；而对于已经完成的部分，则会基于实际执行的状况以及合同项下的性质来决定如何处理，诸如可能需要恢复原来的状态或者寻求其他的补救措施等。最后，对于可能产生的损失，遵守合同的一方具有索赔的权益。总结起来，能否解除合同这个问题，实际上是与合同的实际履行状况以及相应的法律规定密切相关的。惠州法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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