婚姻家庭 法律问答
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第三者与人同居要负什么法律责任[律师回复] （一）第三者应避免与有配偶者以夫妻名义同居，否则会涉嫌重婚罪，面临最高二年有期徒刑或拘役的刑事处罚。 （二）不要与现役军人配偶同居，不然会构成破坏军婚罪，最高可处三年有期徒刑或拘役。 （三）在民事方面，有配偶者的无过错方通常不能向第三者主张赔偿，但如果能证明第三者侵犯自己财产权益，比如擅自转移夫妻共同财产，可要求第三者返还财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十九条规定，明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。汕头法务
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二婚同居未结婚分手怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）在财产处理上，二婚同居未结婚分手时，对于同居期间共同所得收入和购置财产，遵循一般共有财产处理原则。能明确证明属于个人财产的，归个人所有；若无法证明，则按共有财产处理。在分割时，会综合考虑财产来源等多方面因素。比如双方共同经营生意所得收益，若难以区分各自贡献，就会按共有处理。 （2）债务方面，若为共同生产生活形成的债务，按共同债务处理；而一方单独承担的债务，则由个人偿还。 （3）子女抚养问题，非婚生子女和婚生子女享有同等权利。双方可先协商抚养权归属以及抚养费支付事宜。若协商不成可向法院起诉，法院会依据子女权益和双方具体情况进行判决。抚养费通常定期给付，有条件的也可一次性给付。 提醒： 处理财产分割和子女抚养问题时要注意留存相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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