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海丰县-曾庆...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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欠钱不还，我要告诈骗[律师回复] 您好，如果对方欠钱不还，您首先要判断的是这是否构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。如果对方在借款时就存在欺诈行为，或者根本没有还款的意图，那么可能构成诈骗。在决定是否起诉之前，您可以考虑以下几个步骤：1. 收集证据：包括借款合同、转账记录、通讯记录等，证明借款事实和对方的欺诈行为。2. 协商解决：尝试与对方协商，看是否能够达成还款协议。3. 法律途径：如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求对方还款。如果证据充分，也可以向公安机关报案，请求调查是否构成诈骗。请注意，诈骗属于刑事犯罪，需要公安机关进行侦查，不是简单的民事纠纷。在没有充分证据证明对方构成诈骗的情况下，直接以诈骗为由起诉可能不会被法院受理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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