公司经营 法律问答
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监事最大要承担的责任有哪些[律师回复] 结论： 监事最大需承担民事、行政和刑事三方面责任，包括赔偿公司损失、接受行政处罚和被追究刑事责任。 法律解析： 依据相关法律规定，在民事责任上，监事执行公司职务违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失就得承担赔偿责任，像未有效监督财务致资金被挪用，就要赔偿损失。行政责任方面，公司违法而监事未履行监督职责，会面临监管部门的行政处罚如罚款。刑事责任上，公司犯罪时，监事参与决策、实施或知晓却不阻止，就可能被追究刑事责任，如公司非法集资，监事知情不制止会构成共犯。监事责任重大，关乎公司和自身利益。若对监事责任还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。广州法务
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股份有限公司股份转让的条件是什么[律师回复] 结论： 股份有限公司股份转让条件因主体不同而有不同规定，发起人、公司公开发行股份前已发行股份、公司董事等人员在转让时间、比例等方面受限制，且转让应依法在规定场所或方式进行，公司章程也可对董事等人员转让股份作其他限制。 法律解析： 为保障公司稳定运营和股东权益，股份有限公司股份转让有严格规定。发起人持有的本公司股份，自公司成立起一年内不能转让；公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让股份不得超所持有本公司股份总数的百分之二十五，且所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让，离职后半年内也不得转让。同时，公司章程可对这些人员转让股份作出其他限制。股份转让要依法在证券交易场所或按国务院规定的其他方式进行。如果您在股份转让方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保转让行为合法合规。汕头法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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