合同事务 法律问答
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合同有纠纷且事务超范围该怎么处理[律师回复] 结论： 合同事务超范围产生纠纷，若不违反限制、特许及禁止经营规定，合同有效按常规纠纷处理；若违反禁止性规定，合同可能无效，过错方担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，超越经营范围订立合同，只要不违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定，合同是有效的。此时可先由当事人协商，重新界定权利义务或解决争议事项。协商不成，可按合同约定申请仲裁或向有管辖权的法院起诉，法院会审查合同效力等判定责任。若超越经营范围的行为违反相关禁止性规定，合同可能无效，过错方要按各自过错承担赔偿责任。遇到此类合同纠纷，情况复杂多样，若您在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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三方责任如何进行划分[律师回复] 三方责任划分要结合具体情形，依据过错责任、无过错责任等原则判定。过错责任原则适用于侵权纠纷，要考量各方过错程度。若三方共同侵权，过错大的承担主要责任，过错小的承担次要责任；难以确定过错大小时，平均担责；若一方故意或重大过失致损害，其他方仅一般过失，故意或重大过失方担主要责任。 无过错责任在产品责任等情形中适用，即便生产者、销售者等三方无过错，在法定范围内也可能担责。 合同纠纷里，三方责任按合同约定划分；约定不明时，按公平原则和各方履行情况确定责任比例。 解决措施和建议如下： 1.收集保存好相关事实证据，以便准确划分责任。 2.遇到纠纷先查看合同约定，按约定处理。 3.若难以自行确定责任，可咨询专业法律人士。汕头法务
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第二次续签合同解约后赔偿方式是什么[律师回复] （一）若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，劳动者不能获得赔偿。 （三）若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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