合同事务 法律问答
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已交的合作意向金是否能退还[律师回复] 已交的合作意向金能否退还需依具体情况判断。一般而言，意向金不具定金性质，若合同未明确其转化为定金，通常可退还。 1.若双方未达成合作且无违约情况，交付方有权主张退还。像因合作具体条款协商不一致致合作无法开展，交付方可要求返还。 解决措施：交付方收集未达成合作且无违约的证据，与收款方沟通退款。 2.若交付方在合作中违约，如违反独家合作承诺，收款方可能依约不退还。 建议：交付方在合作中严格遵守约定，避免违约行为。 3.若双方约定收取方可在特定情形保留意向金，且约定不违法，发生约定情形时意向金可能不退。 建议：交付方签订合同时仔细审查相关条款，谨慎考虑。汕头法务
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被销售诱导签了合同该怎么维权[律师回复] （一）收集有力证据，比如销售诱导时的言语记录、聊天截图、视频等，用以证明销售存在欺诈行为，导致自己违背真实意愿签订合同。 （二）先尝试和对方协商，提出解除合同并返还已付款项的要求。 （三）协商不成，向消费者协会、工商局等部门投诉，借助行政调解解决问题。 （四）按照合同约定的争议解决办法，申请仲裁或者向法院起诉。起诉时要提交起诉状和相关证据，请求撤销合同。合同撤销后自始无效，对方需返还财产、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。广州法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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