婚姻家庭 法律问答
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把彩礼用于还债离婚协议有没有效[律师回复] 法律分析： （1）把彩礼用于还债的离婚协议通常具有法律效力。判断依据在于协议是否为双方真实意思表达，内容有无违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗，以及双方是否具备相应民事行为能力。 （2）彩礼在法律上常被视为附条件的赠与，以结婚为条件。结婚后，彩礼归属依约定或实际情况确定。将彩礼用于还债写入离婚协议，可看作双方对财产的处分。 （3）若一方能证明签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，可向法院请求撤销该协议。 提醒： 签订此类离婚协议时要确保是真实意愿表达，若发现存在欺诈、胁迫等情况，应及时通过法律途径维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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彩礼追回的有效期到底是多久[律师回复] （一）若想追回彩礼，要明确不同情况的诉讼时效起算点。未办理结婚登记手续的，从意识到权利受损时起算三年；办理结婚登记但未共同生活或婚前给付致给付人生活困难，在离婚时要求返还的，从离婚之日起算三年。 （二）需注意诉讼时效最长为二十年，超过二十年法院一般不予保护。若有特殊情况，可申请延长诉讼时效。 （三）要及时收集相关证据，如给付彩礼的转账记录、证人证言等，以便在诉讼中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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