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轻微工伤如何申请劳动仲裁[律师回复] 轻微工伤确实属于工伤范畴，申请劳动仲裁前完成工伤认定与劳动能力鉴定至关重要。 1. 材料准备要点： 仲裁申请书要清晰写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由，比如明确要求支付的工伤赔偿款数额及受伤经过等。 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等是关键证据，务必准备齐全。 劳动合同、工资条等证明劳动关系与工资水平的材料不能少，可辅助确定赔偿标准。 2. 申请流程明晰： 向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交材料，确保材料准确完整。 仲裁委审查后决定是否受理，受理后会安排开庭，双方需充分举证、质证，仲裁庭据此裁决。 若遇困难，应及时寻求法律援助。建议提前熟悉相关法规，准备充分材料，以维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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