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在我结婚之日下半场去了KTV，伴娘因受老公及新娘母亲的委托带新娘回家，但新娘不肯回家，想多喝一点喝晚一点，伴娘等待并叫了他的男友（新娘不认识）来帮忙，结果伴娘男友与另一个朋友有言语争执，冲动之下出手打了人，新娘和伴娘无教唆打人并且有劝阻行为，结局是赔偿26,000，分析一下上方的法律责任，道德 責任及最好的解决方法[律师回复] 从法律上，打人者要担主要赔偿责任，若能证明伴娘无过错，她和新娘不用担责。道德上，新娘和伴娘虽无教唆但事情发生在相关活动中，可能会受舆论影响。最好解决办法是先确定实际损失，若赔偿已完成，可让打人者承担费用；若未完成，协商按责任比例分担，避免矛盾激化，与伤者好好沟通争取谅解。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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