工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔付哪些钱比较多[律师回复] （一）关于医疗费用赔付 当工伤职工需要接受治疗时，只要相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，通常工伤保险基金就会全额予以支付。像一些伤情严重、治疗周期长的情况，比如重度烧伤患者的长期治疗所产生的费用，也会按此规定支付。建议工伤职工在治疗过程中，注意保留好所有的医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、药品清单、检查报告等，以便顺利申请费用报销。 （二）关于伤残津贴赔付 职工因工致残且被鉴定为一级至四级伤残的，这种情况下职工会保留劳动关系，但需要退出工作岗位，然后按月领取伤残津贴。具体标准是一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残按本人工资的85%发放，三级伤残按本人工资的80%发放，四级伤残按本人工资的75%发放。对于工资较高且伤残等级高的职工，所得的伤残津贴金额会比较高。例如高收入行业职工若工伤达到一级伤残，每月伤残津贴数额就相对可观。职工要注意及时进行伤残等级鉴定，并按规定程序申请伤残津贴。 （三）关于一次性伤残补助金赔付 一次性伤残补助金是依据伤残等级来确定标准的。其中一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资等。如果职工工资较高且伤残等级高，那么一次性伤残补助金的数额就会比较大。职工在申请一次性伤残补助金时，要准备好伤残鉴定结论、本人工资证明等相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金待遇，具体标准按照相关规定执行。广州法务
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工伤脚趾截肢赔付多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定和劳动能力鉴定： 工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤。受伤职工或者其近亲属、工会组织要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定则是确定伤残等级的程序，一般在伤情稳定后进行，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。 （二）明确赔付项目及计算方式： 1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，需要保留好相关的医疗票据等凭证。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：根据护理需要确定。如果是生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 4. 伤残赔偿： （1）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准各地不同。比如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和1.5个月的当地职工平均工资。 （三）结合实际情况确定赔付金额： 具体赔付金额要综合考虑伤残等级、工资水平和当地政策等因素。不同地区的政策差异可能较大，要关注当地的具体规定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。汕头法务
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工地小手指头断了怎么赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定 如果所在单位购买了工伤保险，那么应当由单位或者职工在规定时间内（一般自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，确保申请能够顺利进行。 （二）进行劳动能力鉴定 在认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。就像小手指断了这种情况，可能构成十级伤残，但具体还是要以鉴定结果为准。职工要配合相关机构进行检查和评估，如实提供自身身体状况等信息。 （三）确定赔偿项目及责任主体 如果构成伤残，赔偿项目会有很多。医疗费就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴是针对构成伤残等级的情况，按规定发放；一次性伤残补助金，比如十级伤残就是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动关系时支付。要是单位没有购买工伤保险，那所有的赔偿责任都得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图揭阳
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小腿粉碎性骨折工伤大概赔付多少钱[律师回复] （一）确定伤残等级是关键。要通过劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，因为伤残等级直接决定赔付金额。比如构成十级伤残，就能获得一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴纳社保的工资。 （二）若解除劳动关系，除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准在各地是不一样的，需要参照当地的相关规定。 （三）治疗期间产生的各类费用也在赔偿范围内。医疗费是实际治疗产生的合理费用；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，也就是受伤前的工资和福利水平保持不变；如果在治疗期间需要护理，护理费也应得到赔偿；住院伙食补助费会根据实际住院天数等情况来确定。 （四）一定要及时申请工伤认定，严格按照法定程序进行鉴定和索赔，这样才能更好地维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。汕头法务
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