综合 法律问答
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清城区-潘伟...律师10分钟前解答了“综合类”问题
清城区-陈萍律师15分钟前解答了“综合类”问题
清城区-王嘉...律师4分钟前解答了“综合类”问题
清城区-李楚...律师6分钟前解答了“综合类”问题
清城区-曾昭...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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2岁多的孩子能不能选要跟的父母[律师回复] 结论： 2岁多孩子不能自主选择跟随父母哪一方，法院会综合父母双方抚养能力、抚养条件等因素判决抚养权归属。 法律解析： 司法实践中遵循最有利于未成年子女原则，两周岁以内孩子抚养权原则上归母亲，因为年幼孩子对母亲依赖大，母亲能在生活照料等方面提供更适宜的成长环境。不过，若母亲存在严重传染性疾病等不宜抚养子女的情况，抚养权可能归父亲。2岁多孩子认知和表达能力有限，无法清晰准确表达意愿，所以法院不会依据其意愿确定抚养权，而是综合考量父母双方抚养能力、抚养条件等，目的是保障孩子健康成长。如果在孩子抚养权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、全面的法律建议。律图揭阳
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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