合同事务 法律问答
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合同纠纷起诉费算谁的[律师回复] 结论： 合同纠纷起诉费一般先由原告垫付，审结后根据败诉方责任情况由败诉方承担，双方都有责任的按责任比例分担，起诉费计算标准依据诉讼标的额等因素确定。 法律解析： 1、关于起诉费的垫付，根据相关法律规定，在合同纠纷诉讼中，通常是由原告先行垫付起诉费，这是诉讼程序启动的常规操作。 2、对于费用的最终承担，案件审结后，若一方败诉，则由败诉方承担起诉费，体现了法律对过错方的责任追究。若双方均有责任，如法院判定明确的责任比例，那么起诉费会按照该比例分担，这是公平合理的责任分配方式。 3、起诉费的计算并非随意而定，会综合考虑诉讼标的额等因素，有具体的计算标准。 在实际的合同纠纷中，起诉费的相关问题可能较为复杂，涉及到多种具体情况。若你在这方面有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。广州法务
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丈夫签的协议有效吗[律师回复] （一）判断丈夫签的协议是否有效，要先看协议主体的民事行为能力。丈夫得是完全民事行为能力人，也就是说他能够独立进行民事活动，对自己的行为及其后果有清楚的认知和判断能力，这是协议有效的前提之一。比如，精神正常、智力健全的成年人通常就是完全民事行为能力人。 （二）协议内容必须合法合规。不能违反法律法规的强制性规定，像涉及违法犯罪活动的协议肯定是无效的。同时也不能违背公序良俗，公序良俗就是社会公共秩序和善良风俗，比如约定进行不道德或者损害社会公共利益的行为的协议就是无效的。 （三）协议的签订要体现丈夫的真实意思表示。不存在欺诈、胁迫等可撤销的情形。假如有人通过欺骗手段让丈夫在不知情的情况下签了协议，或者用暴力威胁等方式强迫丈夫签字，那么这样的协议是可以被撤销的，不过在撤销之前协议还是有效的。 （四）有些协议可能需要符合特定的形式要件。例如有的协议要求必须采用书面形式，像房屋买卖合同一般就需要签订书面合同；还有些可能需要见证或者公证，比如一些涉及重大财产处分的协议，经过公证后其效力会更强。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。广州法务
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签了租赁合同第二天就反悔怎么办[律师回复] 结论： 签了租赁合同第二天反悔，通常需承担违约责任，守约方有多种维权途径，同时要注意合同解除权的期限限制，若协商不成可通过诉讼或仲裁维权。 法律解析： 1、租赁合同签订后即具有法律效力，一方反悔属于违约行为。若合同约定了违约条款，如违约金数额等，违约方需按约定承担责任。 2、若未约定具体违约事宜，守约方有权要求违约方继续履行合同，让其按照原租赁合同约定使用租赁物；还可要求违约方赔偿损失，包含直接损失及可得利益损失等。 3、关于合同解除权，存在一定期限限制。若超过该期限未行使解除权，可能被视为放弃。所以在遇到此类问题时，要尽快与对方协商解决。 若你在租赁合同纠纷方面还有具体问题，或者不清楚自己的权益和应对方法，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
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公司合同纠纷找谁解决[律师回复] 结论： 公司合同纠纷可通过自行协商和解、申请仲裁（有约定仲裁条款时）、向法院提起诉讼（无约定仲裁条款时）等多种途径解决，处理中要注意保留证据、及时行动。 法律解析： 1、自行协商和解是较为理想的方式，能节省时间和成本，双方基于平等自愿原则达成和解协议，快速解决纠纷。 2、若选择仲裁，前提是合同中有明确的仲裁条款。仲裁具有专业性、高效性，仲裁裁决具有法律效力，双方需遵照执行。 3、在没有约定仲裁条款的情况下，可向有管辖权的人民法院起诉。法院会严格依据相关法律和合同约定审理，作出公正判决。 4、在整个纠纷处理过程中，保留如合同文本、往来函件、付款凭证等证据十分关键，能有力支撑自身主张。同时，及时行动可防止纠纷恶化。 公司在面临合同纠纷时，具体情况多样复杂，若对解决途径、证据保留等方面存在疑惑，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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