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工作期间突发脑溢血公司需要赔偿吗[律师回复] （一）关于工伤认定方面：如果在工作期间突发脑溢血，要注意《工伤保险条例》中关于工伤认定的关键条件。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况才会被视为工伤。要是仅仅是突发脑溢血，没有死亡或者未在48小时内死亡，一般很难被认定为工伤。所以员工及其家属要清楚这个时间界限和认定标准。 （二）公司未缴纳社保的责任方面：要是公司没有为员工缴纳社会保险，这里面包含工伤保险，当员工在工作期间突发脑溢血产生医疗费用等相关合理损失时，公司需要承担相应的社保可报销部分等责任。也就是说，本来社保能报销的那部分费用，现在得由公司来承担。 （三）公司已尽安全保障义务的情况：如果公司能够证明自身已经尽到了合理的安全保障等义务，对于最终未认定为工伤的情况，公司通常不需要承担额外的赔偿责任。比如公司有完善的安全制度、定期进行健康检查提示等，能证明自己在保障员工安全方面做到了应尽的义务。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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