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主动离职申请赔偿,需跟公司打官司么
[律师回复] 1.主动离职通常无赔偿,但因用人单位过错如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等主动离职,可要求经济补偿。 2.解决补偿事宜,若与单位协商一致,无需打官司。协商不成,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是必经前置程序。 3.对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。是否打官司取决于协商和仲裁结果,主动离职申请赔偿不必然要打官司。 建议员工离职前收集好用人单位过错的相关证据,以便在协商、仲裁或诉讼中维护自身权益。协商时保持理性沟通,争取达成一致。仲裁和诉讼过程中,遵循法律程序和要求。
广州法务
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能否事先对家务劳动补偿做约定
[律师回复] 1.夫妻可事先对家务劳动补偿进行书面约定,这种约定符合法律规定,具有法律效力且对双方有法律约束力。它能明确双方权利义务,避免日后因家务劳动补偿产生纠纷。 2.解决措施和建议: -夫妻在进行约定时,务必采用书面形式,详细写明家务劳动补偿的具体内容,如补偿方式、金额、支付时间等。 -签订约定前,双方应充分沟通,确保对约定内容理解一致且自愿接受。 -若条件允许,可对约定进行公证,增强其证明力和稳定性。
汕头法务
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公司跟员工协商解除劳动合同培尝了N十1员工还可以领失业金吗
[律师回复] 广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷,处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验,有效保障客户法律权益,稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
广东明岑律师...
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公司注销不补偿员工怎么办,想了解注销公司时应如何处理员工补偿问题?
[律师回复] 广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷,处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验,有效保障客户法律权益,稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
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降薪是否可以劳动仲裁申请
[律师回复] 1.用人单位擅自降薪,劳动者可申请劳动仲裁。法律规定,变更劳动报酬等合同内容需双方协商一致,擅自降薪属违约侵权。 2.申请仲裁时,劳动者要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据,证明劳动关系、原工资及降薪事实。 3.若仲裁委认定降薪违法,会裁决单位补足工资差额。劳动者还可解除合同并获经济补偿。
广州法务
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