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在我结婚之日下半场去了KTV，伴娘因受老公及新娘母亲的委托带新娘回家，但新娘不肯回家，想多喝一点喝晚一点，伴娘等待并叫了他的男友（新娘不认识）来帮忙，结果伴娘男友与另一个朋友有言语争执，冲动之下出手打了人，新娘和伴娘无教唆打人并且有劝阻行为，结局是赔偿26,000，分析一下上方的法律责任，道德 責任及最好的解决方法[律师回复] 从法律上，打人者要担主要赔偿责任，若能证明伴娘无过错，她和新娘不用担责。道德上，新娘和伴娘虽无教唆但事情发生在相关活动中，可能会受舆论影响。最好解决办法是先确定实际损失，若赔偿已完成，可让打人者承担费用；若未完成，协商按责任比例分担，避免矛盾激化，与伤者好好沟通争取谅解。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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