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立案后不取保候审怎么办[律师回复] 立案后申请取保候审未获准许，可从多方面应对。若不符合取保候审法定条件，应剖析原因并针对性解决。 1.因证据问题被认为有社会危险性而不批准的，要与办案机关积极沟通，主动提交能证实无社会危险性的证据，像固定住所证明可体现其有稳定生活环境，良好社会表现证明能反映平时表现良好，这些都有助于改变办案机关的判断。 2.若因罪行严重不批，要密切关注案件侦查中的证据变化，一旦有新的有利证据，就再次提交取保候审申请。 3.委托律师是不错的途径。律师具备专业法律知识，能从专业角度分析案件，与办案机关进行有效的法律沟通，增加取保候审获批的可能性。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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