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现在农村健围房要经过上面批准吗[律师回复] 农村建房需要遵循相关法律法规和政策。根据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城乡规划法》的规定，农村建房需要办理相应的用地审批和规划许可手续。具体来说：1. 用地审批：农村建房需要使用集体土地，应向村委会提出申请，经乡镇政府审核后报县级政府批准。未经批准擅自占用土地建房是违法的。2. 规划许可：农村建房还应符合当地的城乡规划要求。需要向乡镇政府申请办理乡村建设规划许可证。未取得规划许可擅自建房也属于违法行为。3. 建筑施工：建房过程中要遵守建筑施工相关法规，确保工程质量和安全。4. 产权登记：建房完成后，可向不动产登记机构申请办理产权登记，取得合法产权。总之，农村建房要依法依规进行，办理用地、规划等审批手续，不能擅自建房。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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