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民事调解书被执行人配偶案外人执行异议之事被驳回，如何救济？[律师回复] **案外人执行异议被驳回，有两条救济路径，15日内必须行动。** **路径一：执行异议之诉（推荐）** 自裁定送达之日起15日内向执行法院起诉，请求排除对配偶个人财产或共同财产中其份额的强制执行。需证明：债务非夫妻共同债务、被查封财产系个人财产或共同财产中其应有份额。 **路径二：申请再审** 若异议针对原调解书本身（认为损害其权益），可依据《民事诉讼法》第234条申请再审，但门槛极高，需证明原调解书内容错误且损害其民事权益。 **关键证据**：财产权属证明（婚前财产协议、购房合同付款流水）、债务未用于家庭生活的证据、夫妻财产分别制约定等。 **风险提示**：15日期限为除斥期间，超期则程序权利灭失，只能走信访或另诉，难度倍增。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625王睿琳律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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